株式会社LDH - コンプライアンス

活動実績

社員・管理職者向けに行う研修について、入社レベル編、基礎編、テーマ別応用編に分け、経験や階層に応じた教育となるようにいたしました。これらの研修には、理念のみならず、具体的、実践的な内容を取り入れており、経営倫理の実践につながりやすいものとなりました。

また、行動規範に、社会との関係に関する項目を追加いたしました。LDHグループは、自然環境の保護、基本的人権の尊重等、社会がより豊かになるよう努めるほか、地域社会の発展のために貢献できるよう取り組みます。

2006年に開始いたしましたコンプライアンス推進活動による、社員の意識の変化をはかるべく、意識調査を行いました。今後も、意識調査を定期的に行って、コンプライアンス意識の定着状況を把握し、コンプライアンス推進活動の施策に反映させていきます。

倫理綱領に即した具体的行動の目安となる行動規範解説書を作成いたしました。さらに社内規程・規則の見直しにより、社内コンプライアンス体制を整備しております。

コンプライアンス強化委員会では、前年に引き続き社員・管理職者向けに研修を実施したほか、コンプライアンスカードおよび冊子を全正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトに配布いたしました。コンプライアンス意識の一層の浸透を推進いたします。

また各種企業団体に加入して、経営倫理実践のための情報収集、課題の研究に取り組み、コンプライアンス強化委員会メンバーの知識の向上に努めます。

コンプライアンス体制を構築するために、2006年2月よりマネジメント層にヒアリングを行いました。その後、麗澤大学企業倫理センターの梅田教授をアドバイザーに迎え、コンプライアンス強化委員会を発足いたしました。

コンプライアンス強化委員会では新しい経営理念を基に倫理綱領と行動規範を制定し、社員・管理職者向け研修を行い、コンプライアンス強化活動に努めています。

また問題のある行為を発見し、早期に適切な対応を取ることを目的として内部通報制度（社内窓口・社外窓口）を設置し、働きやすい職場環境の整備も進めています。

コンプライアンス強化委員会の様子

コンプライアンスを社内に浸透させるため以下のセミナーを行いました。

社内セミナーの模様

社員研修旅行の模様

管理職者向けコンプライアンスセミナーの模様